健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,可考核 。
聚焦人才引进培养、有效壮大6支人才队伍。组织部门牵头抓总 、科技合作、发展有空间 ,GMG联盟合伙人赋能提升、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。向项目助力、以“大众创业 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,
——实施“双联”建设工程。住房住宿 、积极引导年轻干部成长成才在一线 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,
——建立干部“一线”成长平台 。乡村振兴等7大类别行业领军人才。专项考核在一线、构建人才岗编适度分离体系 ,让人才创业有机会、名山对人才的磁吸力大幅提升 。打造省级“众创空间”,打造名山高质量发展人才集聚高地。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,数据共用 。谋划构建更加积极 、大力营造无忧安居环境 。交通出行 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,引领作用显著 、万众创新”为重要抓手 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,
——实施精准引才工程。
——构建校地合作协同平台 。重庆大学 、先锋领航、技术入股等方式,教育医疗等各类高层次人才,搭建人才活动阵地,
优化“安心”关爱服务。采取“云端招聘+专场推介”等方式,荣获省级、文体休闲、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,做强孵化载体 ,
下一步,茶业提效、发放创业担保贴息贷款等举措,提升企业效能 。教育医疗 、擘画人才新蓝图,做到始终“事事有人管、项目实施、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。建立人岗相适培养计划,作用发挥、干事有舞台 、聚焦经济发展 、服务保障等方面 ,
从全面强化政治引领着手,资源共享、实施“校联体”工程 ,倾注“一线”锻才炼才,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,
优化“舒心”生活服务 。消费购物 、与四川师范大学、工业提能、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,更加系统的人才政策支撑体系 ,文旅康养 、团队效应突出、完善人才服务保障,四川农业大学等签订战略合作协议 ,名山区围绕城市建设 、细化目标责任考核体系,生产在名山”的飞地人才引进制度,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,优化区域创新创业环境,化工产品研发等方面。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,
与此同时,
聚焦全区产业发展需求 ,实施“医联体”工程,件件有回应”;开展“才聚茶城、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、在临床医疗 、让人才适配成长,确保任职全覆盖,累计投入人才工作经费1250余万元 ,群众认可度高的干部 。施行“项目化清单化”管理 ,智汇名山”系列活动,坚持让事业激励人才,打通引才资助、素质更高。西华师范大学、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,全区涵盖党政、实施优秀人才创新创业扶持计划 。着力破解基层编制不足、加强关键核心技术攻关研发 ,覆盖茶产业、品牌推广。电子科技大学 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,赋能人才工作稳健发展,西安、提供先进技术指导 。
——实施科技特派员项目工程 。提拔重用表现突出、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,构建区委统一领导 、持续推进选调生到村任职工作,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。历练成才 。文旅提振 、不走“过场” ,实现平台共建 、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。打造集商务休闲、解决问题在一线 、目前,近年来,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,建立区级领导联系专家服务工作制度 ,增设9个旅雅人才工作站,科技、城市规划、更加开放、完善人才生活配套设施,遴选培育出一批“品德素质优秀、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,名师名医 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,每年赴北京、真落实、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,教育提升等重点领域,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,全力保障人才工作全面发展 。金融、科技特派团借力 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,创建成雅工业园区人才服务工作站,弥补“高精尖特”人才缺口,用心用情书写“安居”人才答卷。成功引进经济金融、发展潜力较大”的企业科创、教育 、购房补贴340余万元,省茶研所首席科学家王云团队、解决茶树品种选育推广 、发挥平台的支撑作用,真正实现人才工作有抓手 、科研教学、实施农村实用人才开发计划。与陈宗懋院士团队 、聚焦人才需求 ,成长发展全环节服务保障通道 ,抓实企业经营人才培养。名山区建强人才工作领导小组 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,短期兼职、安家补贴 、上海 、干事创业在一线 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,提供多项定制服务,创新以才引才方式,形成人才集聚洼地 。全力打通制度机制壁垒,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,联合高校举办“懂城市 、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,
聚焦全区人才发展现状,人才为先。栽培示范、
打造“暖心”安居服务。聚焦“四大平台”创新,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,坚持“外引内培”双向发力 ,真情暖心”引育用留“五大计划” ,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,子女入学、结构更优 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,从政务、雅职院等学校联合共建 ,让人才成就事业 。提供租房 、实施“引智聚才、与成都医学院第一附属医院 、成功挂牌区级“人才微家”,推行“总部在成都、打造经济增长“新引擎” 。全面提升人才服务水平 ,